Il Codice di Condotta contiene le regole che in YOUSPORT ASD APS devono essere applicate nell’ambito della esecuzione delle attività associative, in particolare di quelle che prevedono un contatto con minori.

I principi generali cui questo Codice di Condotta si ispira sono quelli contenuti nella Sezione GOAL 1: Laying the foundations for safeguarding della UEFA. Pertanto le regole qui contenute debbono considerarsi interpretabili e completate dal citato documento prodotto dalla UEFA nonché dalle regole esecutive contenute nelle delibere del consiglio di amministrazione di YOUSPORT ASD APS e dalle istruzioni emanate dal Presidente, dal Direttore Operativo e in particolare dai Responsabili di Progetto dei progetti che prevedono un contatto con minori.

Questo Codice di Condotta  costituisce un insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare svolgimento dell’attività di Yousport, per il buon funzionamento e l’affidabilità della gestione, e per l’immagine della associazione.

A tali principi si richiamano le iniziative, i comportamenti e i rapporti, sia interni alla associazione che esterni. 

Yousport riconosce che le risorse umane costituiscono un elemento di primaria importanza per il proprio sviluppo. La gestione delle risorse umane è fondata sul rispetto della persona e della professionalità. Ciascun membro di Yousport è tenuto a conoscere le implicazioni di legge relative alla propria mansione e al proprio ruolo ed è tenuto, nel caso, a svolgere la propria attività lavorativa/professionale in conformità alle procedure aziendali e con lealtà, correttezza, diligenza, efficienza, collaborazione e correttezza, utilizzando al meglio gli strumenti e il tempo a disposizione, facendosi carico delle responsabilità connesse agli impegni assunti. Tutte le azioni e le operazioni compiute ed i comportamenti tenuti da ciascun membro di Yousport nello svolgimento della funzione o dell’incarico sono ispirati alla legittimità sotto l’aspetto formale e sostanziale, secondo le norme ed i regolamenti vigenti e le procedure interne.

I membri di Yousport non utilizzano a fini personali informazioni, beni e attrezzature, di cui dispongano nello svolgimento della loro funzione o del loro incarico;  non accettano, né effettuano, per sé o per altri, pressioni, raccomandazioni o segnalazioni, che possano recare pregiudizio alla associazione o indebiti vantaggi per sé o per terzi; respingono e non effettuano promesse di indebite offerte di denaro o altri benefici, salvo che questi siano di modico valore e non correlati a richieste di alcun genere avendo cura di procedere, quando possibile, senza recare offesa all’offerente. I membri di YouSport  perseguono, nello svolgimento della collaborazione, gli obiettivi e gli interessi generali di Yousport e informano senza ritardo, tenuto conto delle circostanze, i propri superiori o referenti delle situazioni o attività nelle quali potrebbero essere titolari di interessi in conflitto con quelli della associazione   ed in ogni altro caso in cui ricorrano rilevanti ragioni di convenienza e di sospetto di attività non coerenti con le regole richiamate e contenute da e nel presente documento.

Il principio di base nelle relazioni con i minori che partecipano ai progetti della associazione è che il personale di YOUSPORT ASD APS deve evitare azioni o comportamenti che possano essere inappropriati o potenzialmente abusivi nei riguardi dei minori.

Il personale di YOUSPORT ASD APS, i volontari, il personale di organizzazioni Partner ed i loro rappresentanti non devono mai:

 1) colpire, assalire fisicamente o abusare fisicamente o psicologicamente di un minore;

2) avere atteggiamenti nei confronti dei minori che – anche sotto il profilo psicologico – possano influire negativamente sul loro sviluppo armonico e socio-relazionale;

3) agire con comportamenti che siano di esempio negativo per i minori;

4) impegnarsi in attività sessuali o avere un rapporto sessuale con individui di età inferiore ai 18 anni, indipendentemente dalla definizione della maggiore età o dalle modalità di consenso legalmente riconosciute nei diversi paesi. Una errata convinzione riguardo l’età di un minore non è da considerarsi come una difesa accettabile;

5) avere relazioni con minori che possano essere in qualche modo considerate di sfruttamento, maltrattamento o abuso;

6) agire in modi che possano essere abusivi o che possano porre i minori a rischio di sfruttamento, maltrattamento o abuso;

7) usare un linguaggio, dare suggerimenti o dare consigli inappropriati, offensivi o abusivi;

8) comportarsi in maniera inappropriata o sessualmente provocante;

9) stabilire o intrattenere contatti “continuativi” con minori beneficiari utilizzando strumenti di comunicazione online personali (e-mail, chat, social network, etc.). Andranno utilizzati esclusivamente strumenti e ambienti online professionali di cui l’organizzazione è a conoscenza e, ove disponibile, linea telefonica fissa e cellulare di servizio per i contatti telefonici;

10) fare per i minori cose di carattere personale che essi stessi possono fare da soli;

11) dare denaro o beni o altre utilità ad un minore al di fuori dei parametri e dagli scopi stabiliti dalle attività progettuali o senza che il proprio responsabile ne sia a conoscenza;

12) tollerare o partecipare a comportamenti di minori che sono illegali, o abusivi o che mettano a rischio la loro sicurezza;

13) agire in modo da far vergognare, umiliare, sminuire o disprezzare un minore, o perpetrare qualsiasi altra forma di abuso emotivo;

14) discriminare, trattare in modo differente o favorire alcuni minori escludendone altri.

E’ inoltre importante inoltre che il personale di YOUSPORT ASD APS, i volontari, il personale di organizzazioni Partner ed i loro rappresentanti a contatto con i minori:

15) siano vigili nell’identificare situazioni che possano comportare rischi per i minori e sappiano gestirle;

16) riportino ogni preoccupazione, sospetto o certezza circa un possibile abuso o maltrattamento verso un minore, alla Direzione Generale di YOUSPORT ASD APS;

17) organizzino il lavoro e il luogo di lavoro in modo tale da minimizzare i rischi;

18) siano sempre visibili da altri adulti, per quanto possibile, mentre lavorano con i minori;

19) assicurino la diffusione e il mantenimento di una cultura di apertura che permetta al personale, ai rappresentanti, ai minori e a chi si prende cura di loro di sollevare e discutere con facilità ogni tipo di argomento e preoccupazione;

20) si assicurino che i membri del personale sviluppino un senso di responsabilità riguardo il proprio operato in modo che azioni e comportamenti inappropriati o che possano generare abusi nei riguardi dei minori non passino inosservati né vengano tollerati;

21) comunichino ai minori che tipo di rapporto si debbono aspettare di avere con il personale o con i rappresentanti e li incoraggino a segnalare qualsiasi tipo di preoccupazione;

22) valorizzino le capacità e le competenze dei minori e discutano con loro dei loro diritti, di cosa è accettabile e cosa non lo è, di cosa possono fare nel caso in cui emerga un qualsiasi problema;

23) mantengano un elevato profilo personale e professionale;

24) rispettino i diritti dei minori e li trattino in modo giusto, onesto e con dignità e rispetto;

25) incoraggino la partecipazione dei minori in modo da sviluppare anche la loro capacità di auto tutela.

Il mancato rispetto delle norme del presente Codice di Condotta implica la sanzione dell’allontanamento dalle attività di YOUSPORT ASD APS e la denuncia, se del caso, alle autorità competenti.